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管理職にならなければ自分の時間が有意義に使える。つまりは、家族や趣味に時間を充てることが可能。有給も取りやすい。家族の行事などや突発的な休みも取りやすいのは魅力的だと思う。有給の他に夏休みや冬休みなどの有給にならない特別休暇も当然使える。仕事は自分ペースで出来る内容が多いことから休みも自ずと自分ペースで取れると言うことになります。
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ノルマがいまだに存在する。専門外の部署の仕事(ノルマ)を当然のようにやらせる職場風土は時代遅れもいいところだと思う。特に共済(保険)の契約なんかは職員が辞める大きな要因となってるが、それよりも目先の収益に囚われてる役員がいる限り変わらないし、これからも会社の大きさに対して人が圧倒的足りない現象が続くと思う。 部署や上司によっては休みもなく、残業も多い。だから、世間的には良い噂がなく新入職員もなかなか入ってこないのが現状です。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
副業は可能であり制度としても存在しているものの、利用している職員はごく僅か。業種柄仕方のない…続きを見る
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