投稿日:
入社時に「産休、育休制度はあるけど、今まで使った人はいない」と事務長がなぜか自信満々に言っていました。職員の人数はギリギリで、体調不良ですら休めない状況だったので、妊娠したところでなんの配慮もないだろうし、肉体労働が多くて続けるのは難しいと思います。結婚したら退職するのが当たり前の職場でした。私が在職中に妊娠した人は切迫になって入院しました。チーフがおそらく第一号で産休、育休をとりましたが、職場にとってよほどメリットのある人でないと不可能だと思います。
投稿日:
シフト勤務なので、独身だったり、結婚しても子供を持たなければ体力の続く限り仕事を続けることは可能だと思います。女性の多い職場なので、そこに馴染むことのできるタイプであれば働きやすいのではないでしょうか。職員の入れ替わりが激しいので、勤続年数が少なくても役職がつくこともあります。特に給料には影響しないようですが。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
社会福祉法人横浜訓盲院の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
社会福祉法人横浜訓盲院を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。