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基本的に人員不足を感じます。そのようなことも相まって、新人教育は正直なところ苦手なのだなと感じました。今一つ、まとまりを感じられません。夜勤はユニット型の為、最大20名の入居者をスタッフ1名で担います。もちろん、新入職員には経験問わず、始めのうちは教育担当も一緒に夜勤をします。デイサービスは運転手さんがいて、添乗に介護スタッフが乗っています。どこもそうかもしれませんが、人員不足で、もっとこうしたいと思っていてもなかなか実現できないのが歯痒いところです。
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特養とショートステイ、デイサービス、居宅が併設されています。中途採用向けではあるかと思います。入れ替わりが激しい業界なので、どこも同じかもしれませんが、数年努めていれば、昇格のチャンスはあります。特養は完全個室のユニット型なので、業務内容には良し悪しがあるかと思います。コロナになってからボランティア訪問がストップしてしまいましたが、なんとか入居者の皆さんに楽しんでもらおうと、スタッフで努力しているところもあります。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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