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毎年昇給は有りません。研修でレポートを出して480円だけ上がりました(笑) コンサルタントを4年ほど前から入れて、訳の分からないチャレンジ制度というのをしております。役職や役割をチャレンジして採用されれば3万円、チャレンジ中は支払うみたいな。但し失敗するとダウン。成功するとそのまま3万円上がった状態をキープ。要はこれが昇給システム。全員が役割があるわけではないので3人から5人くらい一事業所でいるかな。まあ、全員に定期昇給するよりは安上がりですし。会社にとっては限りなく人件費削減の都合の良いシステムです。だから昇給は無いと思っていた方が良い。責務手当なども記載しているがもらっている人はいない。
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全て現場に振ってくる、介護の現場を知らない上層部。会社全体で介護職に対するパワハラを受けている様です。机上論で物申す人達。やっぱりエリア長だの施設長だの理事長だのは現場からのしあがって行って欲しいですね。現場を経験した事ない人間が上に立っているのは不自然でしかない。士気も上がらんでしょ。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
年に2回正社員登用の試験がある。 上司に推薦して頂き書類選考後 面接が2回ある。 一連…続きを見る
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