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利用者が少人数という事は各ユニットに配置される職員も少人数となります。 一人で対応する時間が早・遅番共にあり、時に早遅のみの二人体制で一日を回さなければいけないので時にストレスが過剰にかかる現状です。 これはこの法人のみの話しではなく他のユニット型特養も同様ですが。(その点を早朝~や夕方~の2~4時間のパートをプラスで配置し対応している施設もあります)
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とにかくナースが怖かったです。気の強い人はどこにでもいますが、職場で罵倒(注意や叱責ではなくまさに罵倒です)を聞くなんて入社前には思いもしませんでした。利用者には優しく大変熱心に業務には取り組まれていましたが、介護職を下に見ているという感じではなく気に食わない職員には話しかけない、冷たくする、罵詈雑言が当たり前の施設です。その為ナースが入社しても長くは続かず常勤ナースはずっと一人の異常さに嫌気がさして辞めました。
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外部研修や外部からの講師を迎えての研修はありません。内部だけの勉強会では知識・技量の面での成長は望めず、ユニット型だからこそ勤務時間のすれ違いで先輩から学ぶ機会が少なく新卒者の教育は難しく感じます。
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こちらも他と同様なので特に過不足なく不満もありません。 ただ賞与・昇給に関わる自己評価はありましたが上司との個別面談はありませんでしたので、評価面が正当かの疑問と自分の改善点を個別で伝えられる機会は設けられていません。
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ユニット型特養として9~10人の高齢者の介護をする仕事です。 従来型と比べ利用者が少人数なので一人一人の事を把握しやすく個別ケアの検討もスムーズです。
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各委員会があり委員会主催の勉強会がありました。その他は特に研修をしている記憶はありませんが中途採用でもオリエンテーションくらいはしていたような気がします。
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待遇面は他の施設と変わりありません。 勤めていた時には私服勤務でしたがちゃんと被服手当が出ていたと思います。1000円/月だったか筈です。
投稿日:
待遇面でも書きましたが個別面談は実施されていないので、自分の悪い点だけでなく良い点にも気付き辛い環境です。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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