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面接の雰囲気としては、固い感じではなく気さくに話してくださったので、こちらも緊張せずに面接を受けることができました。内容としては、履歴書に沿って現在のことや、前職でどのような業務を行なっていたかなどでした。質問ばかりではなく、施設のことについても相手方からお話ししてくださったので、どのような雰囲気かを知ることができました。また、その場で軽く施設の見学もすることができ、施設内の様子を知ることができました。こちらからの質問にも丁寧に答えてくださいました。
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研修は少ない方だと思う。また、研修をして、 研修記録を施設に提出するのだがなんのために書いてるのか分からない。上の人が確認したあとは掲示されているのを個人で確認後。それを施設側が生かそうとする動きはないので 記録したことを生かされたことはないと思う。
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業務がその都度変化があり、成長が感じられないところが不満だった。施設としての理念を大切に、業務基盤をしっかり構えて、リーダーを筆頭にその日その日の業務が統一して各自スタッフが行えていけるところになってほしい。
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園内研修という施設の中で研修委員を作っていていろんな研修を行うのは良かった。従事スタッフがやりたいことや施設側の希望の研修を年に2回から4回受けることができる。
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業務時間内にモニタリングなどの資料制作をしてはいけないと言われたがリーダーはしていた。 そのため夜勤帯や遅出の入居者さまがなられた後しかできなかったが、それも認知者により寝られない日にあたれば出来ない。資料作成も業務なので業務時間内に確保して欲しかった。
投稿日:
障がいがあるなしに関わらず個人によっては仕事に差があるにしてもその方ともっと話し合いをしてやれそうなことや仕事に対してのやりがいを再々確認はしたほうがまだいいと思う。平気で休んだり、サボるようになってしまっていたので 話し合いも足りなかったのではと思う。
投稿日:
パソコンに不慣れな各自のスタッフがいて 施設側が準備してくれる外部研修では準備できてない時や誰が準備をどこまでするのかの把握ができてない時は焦る。
投稿日:
業務基盤がまだの頃は夜勤や日勤帯の動きや業務が安定せずに大変だった。今も入居者様の状態やスタッフの人手不足によっては安定しないことがある。
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コロナが流行り研修はリモートワークになった。大人数が集まって2日に渡り行...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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