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勉強会などへの参加に協力的で、希望者は外部の勉強会へ参加できます。学んだ内容を院内勉強会へ発表するなど定期的な学びの機会となっていました。
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子供がいても休みやすい、役職にもなれます。 自分の頑張り次第では上を目指せます。 男性の方でも育休とる方もいるし、託児所もあります。
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産休ギリギリまで働かされます。 電話一本で休めるので、始業五分前に休み連絡入れる方も。急な休みが多くて回らない日が多々あります。
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成長など見込めない。仕事上がりに勉強会参加へうながされる。週に何度も行かされると気力体力、金を失う。それに対して見返りはなく感想まで述べる必要がある。行きたくないのになぜそこまでさせられていたのかはわからない。
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年俸制と月給制を選ぶことができます。 途中から、人事評価制度が導入され、給料の上がり方に反映されるようになりました。 福利厚生で、半額補助の旅行に希望者は参加できます。
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病院の方針について、理想が高い部分があり、現場がついていけないという場面が多々ありました。 個人の気持ちだけでは、仕事がまわらず、疲れている職員が多く見受けられました。
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病院ゆえにかもだが調子がわるくても家ではなく病院でやすめというやからがいる。いま現在もいるようだが待遇より職場環境がわるくパワハラまがいなのがいるのでそういった人間を消すことからはじめたほうがよい
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毎日同じ作業でつまらない。週一の昼礼がなかなか面倒で部署ごとにスピーチ発表があり順番近くなると鬱になる。しかも、自分の部署でも昼礼するようになりかぶると休憩時間がへる。発言することもないので上司の自己満だろうが無駄な時間である。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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