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規定上の福利厚生は決して悪くは無いのだが、余程の予定や病気じゃないと基本的には有休消化をさせてもらえなかった。 予定のある日は、公休を当てられシフトを組まされていた。 賞与は、経営状況が安定している時で4ヶ月分(正職)。悪化すると、半分の2ヶ月となる。非正規(臨職)は1ヶ月分となっていた。 人の入れ替わりが激しく、一斉に多人数が退職することもあり、経験年数の短いもの同士組まされるクラスがあったり、安定した保育とはいえない状況も多々あった。
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