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現場の実情に合っていない指示が入ったり、代表の鶴の一声で振り回されることが多々。増収のためのコロナ病床へ転換時には、全患者を1ヶ月以内に退院させねばならず、患者を駒のように扱うことになり、ソーシャルワーカーではなく、事務的に退院させる人になってしまった。退院の理由についても、コロナ病棟への転換ということは伏せてと言われるだけで、家族へどう説明するかは個人の判断で、職場から指示が全くなく、相談しても回答は得られなかった。
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今年の夏のボーナスはかろうじて支給されたが、赤字経営ため、冬のボーナスから支給されなくなる可能性があると本部から通達があった。 事務服はベストとスカートのみで、自分でブラウスを用意したのはここが初めて。
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面接時や採用決定時に、今後労働条件が代わることの説明が一切なく、数週間後の入職当日の全体朝礼で、今日から法人が代わること、来年度から労働条件が変わることを知った。今思うと、給与額提示時に「今のところは」とは言われましたが、、
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情報伝達や連携が皆無。困ったことがあった時の確認先や担当が定まっておらず、たらい回しにされ、最終的に自己判断を強いられることが多々あった。
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つしまグループの通信教育を受講し、とても内容や印象が良く、社会福祉士も取得できたため、恩返しのつもりで就職したが、現場は教育とあまりにもかけ離れ、代表が金儲け主義で、社会福祉士の倫理綱領を守れないため退職を決めた
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院内研修や研修制度はなく、学会に属しても会費は出してもらえない。外部研修に参加しても費用は支給されない。
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客観的評価の仕組みはなく、上司に人格者は皆無で、個人の好き嫌いに左右されるため、以下に上司に取り入るかが、出世や待遇アップのカギ
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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