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人事考課は評価シートがあり、目標と達成度を記入して提出するが、みな同じ評価で賞与1ヶ月なので、きちんと読んで評価しているのか疑問です。昇給も毎年ではなく、昇給する年とそうでない年がある。職員全員を昇給させるのが、惜しいのか、職員をグループ分けして、昇給する年としない年を決めているようだ。形式的には、きちんとした評価制度を導入しているけれど、機能していないのが実際だと思う。
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女性スタッフは、比較的多かったですが、パワハラ等で退職する人も多かったです。施設長の奥さんが介護職員で勤務していて、贔屓されていたと思います。皆そう思っていたようですが、怖くて何も言えません。長く働いている人もいたので、働きやすい環境かどうかは分かりませんが、ハッキリ物を言う女性が多かったです。 全体的にスタッフが足りていないというか、ギリギリの人数で仕事をこなしているので、お子さんの都合で急なお休みをされると、仕方ない事ですがとても大変でした。
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女性職員が、比較的に多い職場だと思います。産休・育休中の職員もいたので、休暇はとりやすいのだと思います。また、小さいお子さんがいるスタッフもいましたが、パートが多かったです。朝連絡があり、当日お休みになるケースも多かったので、急な勤務内容の変更は当たり前のようにありました。
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頑張ったから昇給します。と言われ500円昇給。年間で6,000円。千数百円上がれば、良い方だと思います。昇給あるだけ、良いと思いますが、もともと低賃金スタートなので、辛いです。一人暮らしの人は、生活するのが難しいと思います。 また、人事もいい加減です。給与も月末締めの翌月20日払い(サイトが長い)で、昇給月4月でも、5月20日の給与明細を見るまで、昇給額がわかりません。それからしばらくして、労働通知書が取り交わされます。
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勤務表が出るのが遅い。28日~末日。もっと遅いときは、月始めの5日位を公表し残りは月が変わってから。 それと、入院患者が少ないと理事長が嫌みを言ってくる。基本、入院は夜勤者がとる。夜勤はナース2人。遅番、早番が居なくても日勤者は手伝ってくれず、夜は上にある老人ホームにも行かなくてはならないので、忙しいときは大変。入院は多いと4人程。
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入居者様に感謝されると、仕事の励みになります。上司のパワハラで、心が折れそうになっても救われます。医療依存度の高い方ばかりなので、介護だけでなく、医療の知識も多少得ることができる。
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パワハラで辞める職員も多い。 誰のせいだといった、犯人探しや責任転嫁が多い。上司は庇ってくれないので、自分の身は、自分で守るしかない。また仕事に対して賃金が割りに合わない。今後、長く勤めても昇給が期待できない。何より不安とストレスで続けられない。
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人間関係はあまり良くないです。一部の人の指導と言う名の端から見ればイジメがあります。 まず、上層部の仲が悪いので他部署からのとばっちりを受ける感じです。
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