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面接だけでは、人柄や人となりを把握するのは不可能です。その為に実習があるという見方もあります。しかしながら、選ぶ側からすると、実習に取り組む姿を見たとしても、たった数日間だけでは、その人を知るのは難しいです。採用して、働いてみたら、意外に不器用だったり、協調性が無かったり、仕事が遅かったりということはよくあります。
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職員採用試験の方法は面接、実習2〜3日間、筆記試験・役員面接です。選考においては実習がかなりのウェイトを占めると思います。選ぶ方も、選ばれる方も重要な時間です。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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