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時給自体は高くないが、夜勤手当がつくので、なんとか納得して働けている。センター長はスタッフがミスをしても怒るのではなく、何処がいけなかったのか、どうすれば良かったのかをきちんと諭してくれるのがいい。
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夜勤専従はキャリアアップの研修など、なかなか出席できない、しにくい。そのような制度がいつどこであるのか、手続きなど細かい情報がなかなか入ってこない。他のスタッフと接点が少なすぎてなかなか 聞けない。
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施設勤務で他のスタッフと協力や話し合って仕事をするのかと思って入社。ある程度の連携はし、夜勤と接する遅番、早番とは連携がとれるようになった。
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日勤業務で汚れたフロアや備品の補充、冷蔵庫ないの掃除に洗濯の処理など。遅番の職員がし忘れた仕事を見落とし、翌日の早番には夜勤が忘れたと捉えられる。
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まだ退職は考えていないが、この、事故は人間関係でつまずくとキツい。高齢男性スタッフが他のスタッフの悪口を大声で話し、一人で怒っている。逆に病気ではないかと心配になるほどだが、いつもの事らしく、疲れる。
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キャリアアップや研修等は良く行われていると思うが、夜勤専従なので、あまり該当せず。夜勤帯は夜勤者1人での対応なので、いざという時の対応力はつくとおもう。
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面接担当のセンター長は入社後も変わらずいい人柄で安心した。キャリアアップの事なども面接時に話したが、会社自体はキャリアアップ支援などある様子。
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センター長はすごく良い人。だが、常勤の、高齢男性職員が高圧的な物言いが当たり前でなぜかセンター長もあまり注意しない。しても聞かないのか。その1人が現場の職員の輪を乱している。
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