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子育て世代の方でも安心して仕事が出来る環境にあります。子供が熱を出して休んでも、ほとんど嫌な顔をされることは無く、逆に心配してくれる事も多く、働きやすい環境にあると思います。介護等にも理解があり、休職等も出来るシステムもあり、実際に取りやすい雰囲気にあるため、もしものときにも安心です。
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給料の上がり方はいいとは言えません、基本給も安く感じました。ですがリフレッシュ手当等各種ありました。賞与も他院と比較すると少額でした。昇給は本当に僅かではありますがあったような記憶があります。ですが残業時間は少なく基本的に定時に上がれるように全体的に協力して労働できていました。きちんと申請すれば残業代も出ます。
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教育システムがしっかりしているので、新入職員として入職してもフォローがあり、安心して仕事が出来ます。ラダー制度もあり、経験年数等によって、レベルアップも図れます。研修参加時の費用も病院が負担してくれ、勤務保証もきちんとしてくれます。
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入社時に1ヶ月間しっかりと研修期間があり、座学と実技両方がしっかりと学ぶことができます。指導者も実際の先輩方なのでその期間に顔の認識や名前を覚えることができる点はとても良い点であると思いました。
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女性が主な職業柄9割は女性です。キャリアでは男女平等に勤続年数等に応じて役職に就いていたので差は感じませんでした。女性は生理休暇が1日あるので男性より一日休日が多いです。夜勤免除申請も可能でシフト調節も整えてくれます。産前産後もしっ かり取得できる環境でした。
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都度評価はされていると思いました。一年目は毎月評価会議があり先輩からの指導があるので細かく見て頂けます。ステップアップの決め方も都度話し合いの場があるのは安心でき良い点だと思いました。
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自分自身の経験、実力、向き不向きにもよると思いますが、ご利用者様の性格や身体介護を含め、難易度の高いご利用者の訪問はベテランの定評があるヘルパーさんが担当されます。自分自身のレベルに見合う仕事があまりなくて、空き時間が多く、職場での待機時間が長くなることもあります。又、ご利用者様自身がヘルパーさんを指名されたり、ご利用者様からのお断り、ご利用者様の他界があると仕事がなくなり、最低限生活できるだけの収入も得られません。不安定な仕事ですが、本業があり、副業として働くには良いと思います。
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主婦が多い面、独身の人が夜勤をすることが多く負担が多いのが3年から5年にかけて勤続勤務すると転職していく人が多かったです。なのでベテランと新人と二極化していて成長がわかりづらいです。また中途採用の人は慣れるまで大変なように感じました。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
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