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障害者の方のお世話をさせて頂きたい。 また仕事する中で、介護の知識、応用を身につけたり、手話、コミュニケーションを大切にして、心での繋がりを感じられる仕事がしたいと思っていた。
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人間相手の介護現場にリモートなんてないと思う。 コロナにならない為に人は掃除し消毒するし、仕事量もふえる。リモートの時間があるなら、きちんと休める休日と欠けたスタッフのシフトを穴埋めできる国の方針、制度を考えるべきだ
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胃潰瘍の診断が出たのだが、胃潰瘍の時は自己都合での退社にならないそうだ。 だが、自己都合での退社扱いにされる。 職安で話したところ、教えられて受け取れるお金も変わった。
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休めていたら、薬づけにならず家族に心配されるほど痩せることは無かっただろう。体力面だけではなく精神的に並大抵の事じゃない圧力が多々あった。
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多くの期待がもてたであろう経験者がこぞって辞めた。施設、職員が辿る先が見えていたのだろう。わたしは、入社したばかり。わからないし、理想があったが身体を壊してからそれに気付いた。遅かった。
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とても無駄な、世間体をきにするばかりの事な次々に課せられた。 毎日誰かが辞めていく、その穴埋めを何度も強いられ 誰のために何をこの施設はしてるのかと思った。福祉の人間なのに、酷い歪んだ女性ばかりだった。
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それなりというか、見合ってるのかわからないけれど、給料はそれなりに頂けたように思うが。 夜勤のハードは他の施設はどうなのかその時はわからなかった。
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女性上司のやっかみ、モラハラがひどい。なにが分からないかも、入った一日目では分からないのに、とにかく女性上司の目の敵にされる意味がわからないくらいだった。
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当時はそんな時間ではなく今も昔もないのではないだろうか?介護現場にPCで...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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