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リモートワークを推進しており、職務形態によっては実際に実施している。 部門によっては、スマートフォンも支給されているため、場所を問わず会議等に参加できている。
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子育て世代の女性が多く、急な休み、行事があっても休みやすい。 女性管理者が多く活躍している。 女性のキャリアアップも多く支援している。
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リモートワークにおける明確なルール決めがないため、休日でも長時間の会議やセミナーの対応をしている。 部署によっては、テレワーク可能なところもあるが検討していない。
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年齢層が若く、相談したり、コミュニケーションが取りやすい。 チャットツール等を用いて、部門間連絡をしており情報伝達ミスが少ない。
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年齢が近いこともあり、注意や指摘などはしにくい雰囲気になっている。 決定事項に時間がかかることが多い。リーダー的な人材がいない。
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やりたいことは、挑戦させてくれるのでやりがいは感じることができる。 部門事で採算を出しているので、稼働率や売上等、把握できる。
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成果を出した分の昇給はある。評価制度はないが、部署での役割、成果など見ている。 人事異動に関しては、柔軟な対応ができている。挑戦したいことは、やらせてくれる。
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評価制度の様な、決まった形式がないため、上司の気分、お気に入りなどにより昇給や、手当が反映される。 兼務が多く、管理者になると仕事量が多い。
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