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月に週休8回シフト制の為に安が取れない職場ではなく、プラスで有給を入れてシフトが作られている。またシフト作成は持ち回りなので自分が作るときは自分に連休をあてがったり、割と好きなタイミングに休みを組み込める。
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高齢化社会において訪問診療という特殊な医療なので世の中の必要性を感じており、それがやりがいとなっている。また訪問先での患者とのコミュニケーションも必要とされているなと感じることがある。
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医療事務の資格取得のための斡旋であったり、資格を有することによる手当等はある。訪問診療の同行から請求までを個人個人でできるようになるため、他の訪問診療に転職してもスキルは役立つ。
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このご時世でも賃金カットは無い。昇給はゼロではなく必ず一年に一回契約更新時に見直されている。交通費は支給されるので安心してほしい。また診察同行するものには同行手当が支給される。
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労働基準法が最大限の遵守でそれ以上の会社独自の育児支援に対する制度は一切なく、コロナ禍においては子供が濃厚接触で登園できないから休むとしても有給ではなく欠勤扱いにされ、自身で自治体に請求をしなければならない。
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女性ばかりの少人数の職場とあって人間関係はかなりギクシャクしている上に、人がいないところでの悪口、陰口が多い。また本来業務以外の案件は、誰もが知らぬ存ぜぬで処理をしない。常に経営者がいる状態なのでなかなか息を抜きができない。
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退職理由が明確であってもその問題を職場は解決しようとしない。人数が限られている上に定着しないので、なにか大きく変えようとすることは難しい。
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訪問診療にテレワークがあったらそれは訪問ではない。とはいえ、昨今は一部オンライン診療などが始まっているが、個人情報の取り扱いが非常に多い業界なので原則、データはオンラインであっても持ち出しは禁止。
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