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私の部署のみかもしれませんが、妊娠中の制服がサイズアップのみで、妊婦専用の制服はありません。他の妊婦職員が使用中は使えず、自分で購入するしかありません。まだ職場に申し出たことは無いので、伝えてみようと思います。 あと出産手当金がいつ貰えるのかが曖昧なため、貰えるまでやきもきします。 また病児保育ですが、当たり前かもしれませんが、保育園に診断書を持っていく必要がある為、軽い風邪程度であればわざわざ入園させないので、その制度が無ければ仕事に早く戻ることができて もっとありがたいです。
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産休育休は合わせて1年間取得できます。休職後は時間短縮かパートになるか気兼ねなく選ぶことができます。また託児所も敷地内にあり、子持ちの職員も多くアドバイスももらえる為、女性職員が働きやすい職場です。また、子どもが風邪や病気で保育園を休まなければいけない時も、病児保育園が職場にあるため、仕事に戻りやすいようになっています。
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常に人員不足の状態で特定のスタッフにばかり負担がかかっている印象がある。上司に掛け合っても募集しても人が来ない、入ってもすぐ辞めてしまう、等言われるのみであまり真剣に人手不足に対処しようとしているようには感じられない。結果、真面目で責任感のある人たちの善意によって職場がまわっている状態になっている。 日勤者が足りないと訴えたところ夜勤を減らして日勤に入ればいいと言われたようで、夜勤が一回減るだけで給料面にどれだけ打撃かあるかも慮っていないようである。 コロナ陽性者対応をした際危険手当が出ないのかと聞いたら出してあげたいとは言われたが、結局本部に掛け合っている様子もなく上司はそんな事言った事自体忘れている様子であり、それが決定打となって退職を決意した。
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プリセプター制度があり、マンツーマンで1年程度成長を見てもらえる 病院自体でプログラムが組まれており、看護師の先輩が教えてくれるだけでなく、医師も関わって教えて貰える キャリアに関しては病院独自で奨学金のような制度があり認定看護師などの資格を取るための費用を負担してもらえる
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資格をとってほしいと言われたから、勉強して資格取得したのに試験代と教本だいだけの支給で資格手当はつかない。と、後から、言われた。でも、資格があるから通常業務以外の資格がなければ出来ない業務までやらされて、資格取得しなれば良かったと思うほどバカにされてる気分。病院なので加算に関係ない資格には手当はつかないらしい。ひどい。法律で定められた基準の資格なのに金にならない資格には手当つけない。関東と長野県に系列グループがあるが、都会の施設の職員のほうな待遇がよく、田舎の職員はバカにされてる感じ。
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きちんとした評価制度がなく、また自己評価も特にない。どんな項目があり、どのような評価をされているのか全く分からず、またなぜそのような評価になったのかの説明をしてもらう場もなく、よく分からないのが現状。 仕事ができる人と本当に出来ない人の差がないように思われて、不満を感じている人も見受けられる。
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産休育休は取りやすくても、不妊治療している人には厳しいと思います。周りのOLの友人の話を聞いていると、比べてみて不妊治療にはあまり理解がないなと感じます。 どこもなかなか難しいのだとは思いますが。
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女性ばかりの職場のため御局様はどこに行ってもいる 御局様と上手くやれないと周りとも仕事がしづらくなる 色んな年代の方が働いているが上の世代の人達は若めな世代に対してきつい感じがある
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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