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正社員からの話、今すぐに辞められると回らないから、約半年ずらされたとのこと。自分はアンケートに記入してなかったので、なぜ辞めるんだと強くツッコまれた。アンケート時はそこまで思ってはいなかったが、近くにオープンする施設出来る広告を見つけて、同僚のパート仲間に相談。自分もこのままではやっていけないからと思い伝えたが、施設長からは容赦ない怒号、もう無理と思えた。
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ユニットケアだったので(利用者さんの状況にもよりますが)比較的ゆったり過ごしていました。御飯は作らなければならないので大変と言えば大変でしたが、昼からはみんなで工作したりおやつ作ったりゲームしたり。ただ途中で帰宅願望の強い利用者が入所して、ゆったり感は一遍、他の方と引き離すために散歩に一時間行ったりしてました。利用者の状況や、職員の人数で変わります。
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一言で言えば、さいやく。様成り立ってるなあと感じ。上司(施設長・センター長・看護師)と介護スタッフ(社員・パートなど)の対立が凄まじい。自分が辞めてから社員が本社に直訴して施設長異動するかなと思いきや人がいない為残留確定。看護師は暇な時間があればスマホゲーム、皆見てるが施設長・センター長は何も言わず。あり得ない。連携も無茶苦茶。入居者が大怪我をされて看護師が連絡するがいつまで経っても繋がらず、看護師キレまくり、そのイライラが社員に
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急な欠勤や早退、職員がやめたりに対してのリカバーが下手で、人が足らない時は平気で二人勤務の連続、超勤の連続でした。特に正社員はわりときつめの勤務が多く、夜明がぶっ通しで四回続いたときは結構しんどかったですが「もっと大変な勤務はある」「マシな方」と新卒でこの会社に入った人はそういうの普通という感覚で、他業種から中途入社した人で「やっぱりおかしいよね」と言っていました。
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研修は実戦形式・他事業所と合同の研修と、事業所でやる小さな研修と2パターンあって、後者は人によってはテキスト読むだけでしたが、「ノロが流行した」「救急搬送の手順」など実践したりシュミレーションしたりするとためになってよかったです。正社員で分担していたので個人差がデカかったです。
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育児休暇がしっかりと修得できる。約一年間利用される。偶に職場に遊びに来られ、生後数ヶ月の赤ちゃんを他の職員に抱っこさせ、癒やしてくれる。
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入居者の生活の為サービス提供を行い、笑顔を見せてくれる。やりがいを感じる。家族からの話から新しい事実が出て、解決出来納得できる。安心につながる
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利用者も変わりますし、職員も変わります。特に職員は頻繁に変わります。人が変わると組織自体の空気も変わるので、振り返ると「このころは良かったな~」とか「この時は人員もクソ、利用者も大荒れできつかったな~」というかんじで一概には言えないです。職員に関しては「悪かったら変えればいい」というスタンスだったので定着率悪かったです。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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