社会福祉法人さくらんぼの会クチコミ・会社評価(9件)

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良い点仕事内容

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

投稿日:

障害の方を支援している。とてもやりがいのあるお仕事で楽しい。障害の重い方もいるがちゃんと教えてくれるので安心。幅広い障害の方がいるので経験にもなる

  • 投稿者:
  • 支援員
  • 正社員
  • 20代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2017年頃

投稿日:

仲の良い人は良い。 男女ともに仲良しグループがある。合う人は働きやすいと思うが、無駄話をしている人が多く仲良しグループに所属していないとストレスがたまる。 仲良しグループに入らないと憶測で悪口を言う人がいて仕事がしづらい。 子どもやシングルを盾にすれば優遇して休める。そのしわ寄せが他の職員に行っても平気な顔でてきとうな仕事をする事ができる。

求人をチェック

  • 投稿者:
  • 支援員
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 主任
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 2014年以前

投稿日:

正規職員の賞与は勤続年数に関わらず、役職ごとに金額は一律になっているため、仕事の能力が高い人もそうでない人も金額は同じで組合を通して要望しても何ら変わる気配がない。春季賞与の奨学金返済の支給は対象者のみで、それ以外の人は恩恵が全くないのがおかしい。 同じ役職レベルでも仕事の密度が違いその評価が全くされない。役職者は当たり前の ように残業があるが、残業時間をまともに申告すると効率が悪いからと言われサービス残業にならざるを得ない。残業をしなければならなくても一般職員には残業させるなと言われ全て役職者が責任を負う羽目になる。

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

投稿日:

職場の雰囲気とてもよい。みなさん優しくて、居心地も良く楽しい職場。わからないことがあっても聞きやすいと思う

不満な点職場の雰囲気

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

投稿日:

上が頭が硬いので下の意見がなかなか反映されない時がある。上の意見が優先という時も多々あった。利用者主体のはずでは?と思った。

  • 投稿者:
  • 支援員
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 主任
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 2014年以前

投稿日:

勤務年数に関係なく仕事の能力があれば役職に昇進する事ができます。必ず年に一度昇給があり、皆一律に昇給する事ができる。パートにも賞与が支払われる。夏、冬以外に春季賞与がでる。春季賞与の中に奨学金返済のための支給がある。

不満な点仕事内容

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2022年頃

投稿日:

署名を集めなきゃいけないノルマがある。一人100。障害制度をよくしたい気持ちはわかるが強制してまで集めさせなくてもよいと思った。

福祉・介護業界の求人

不満な点職場の雰囲気

  • 投稿者:
  • 支援員
  • 正社員
  • 20代
  • 男性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2017年頃

投稿日:

仲良しグループができていて、仕事にも影響がでる 同じ法人内でも陰口などが多い 嘘や噂ばなしで働きづらいが、嘘や噂ばなしをする人ほど長く働いているので職員の定着は厳しい。 上司も見て見ないふりをしている部署がある。 正直2度と関わりたくない

  • 投稿者:
  • 支援員
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 主任
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 2014年以前

投稿日:

建物は古いが、工夫して綺麗に使っている。年齢に関係なく仲の良い職員同士仕...

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社会福祉法人さくらんぼの会

評価

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性
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平均年収

313万円
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  • 平均残業時間

    --時間
  • 有給休暇消化率

    --%

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社会福祉法人さくらんぼの会ワークライフバランス

平均有給取得率
データなし
平均残業時間
データなし

テレワーク・リモートワーク(正社員)

制度なし

社員の副業(正社員)

制度なし

社会福祉法人さくらんぼの会質問・相談

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社会福祉法人さくらんぼの会

会社概要

  • 業界
    医療・福祉
  • 本店所在地
    愛知県名古屋市中川区下之一色町字古川19番地1
  • 従業員数
    50人
  • 企業URL
    https://www.e-sakuranbo.or.jp/

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