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新人さんに、教育する時間が少ないので、現場で対応しながらの教育になりがちです。もっと、しっかり教育する時間が確保できれば、良くなると思います。 とにかく、人材人員が不足していると感じています。 シフトを組む段階で、残業有きで、シフトを組まないと、仕事も人員も回らない事が多いので、困りました。 残業や夜勤が無いと、給料が少ないので、どちらとも言えないのですが、人員の少ないこと、給料面でも、残業が無くても、ある程度納得ができるならばと、思いました。
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臨機応変に対応しながら、介護業務が行えます。スタッフ同士でミーティングをする時間が少ないので、グループラインなどで、個々に対応できています。 入居者さまに、寄り添う介護は、他の施設に比べても、まあまあ良い方だと思います。 福祉の精神が、しっかりある人ならば、向いている職場だと思います。
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皆さん、それぞれ、利用者様のことを考え、より良くなるようにと取り組まれていました。まじめな方が多い印象でした。また、利用者様に対する愛情もしっかり持ってある方が多かったです。
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自社の他の施設と合同で、症例報告会があったり、歯科衛生士による独自の研修があったり、より良いサービスを提供できるように取り組まれてあったと思います。皆さん、まじめに取り組まれていました。
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利用者さんへの支援はとてもやりがいがある仕事です。自分で学ぶ事が出来ればやりがいが増えます。利用者さんの喜ぶ顔がみれるのはやりがいにもつながりました。
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評価に関しては、上司の好き嫌いで決まってしまうので、誰も不服を言えない状況になっている。上司に気に入られると評価は高くなる。
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周りの職員との人間関係にやりにくさがあり、困った事があったので、上司に相談をしましたが、立ち上げたメンバー優先な感じなので、中途の人は人間関係に苦労します。
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主婦のパートの方が多いため、土日が人手不足になりやすく、希望通りのシフトにはならないこともあります。しかし、なるべく希望は優先していただけます。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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