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人事考課に基づき年1回の昇給が行われる。人事等級の昇級や役職昇進の機会などがあると、年収が大きく変わってくる。また、春闘期に夏冬の年間一時金の支給月数が決まるため、年間を通しての収入見通しが立てやすい。 借上住宅制度があり、異動の際、本拠地以外に赴任した場合は、家賃の85%が金庫負担となり、自己負担分が大きく軽減される。
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人事考課に基づき年1回の昇給が行われる。人事等級の昇級や役職昇進の機会などがあると、年収が大きく変わってくる。また、春闘期に夏冬の年間一時金の支給月数が決まるため、年間を通しての収入見通しが立てやすい。 借上住宅制度があり、異動の際、本拠地以外に赴任した場合は、家賃の85%が金庫負担となり、自己負担分が大きく軽減される。
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同業他社と比較しても、時間外労働は多くない。1日の時間外労働時間は3時間、管理職以外は午後8時以降の時間外勤務が禁じられている。 定時以降のワーク・ライフ・バランスは取りやすいものと思う。
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