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常に新しい仕事が増えていくため、自分のスキルや知識を蓄えていくことができる。指導される側、する側の両方を経験できた。指導する側を経験することで、改めて自分の仕事を見直す機会ができた。
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看護師という職種は圧倒的に女性が多く、8-9割が女性でした。病棟に2-3人男性看護師もいましたが、介護度が高くマンパワーの必要な病棟には少し多めに体格の良い男性が入っている感じが見受けられました。 子育てしながら働いている人も沢山おり、パートで扶養内で働く人や、日勤常勤、家族の協力が得られる場合は夜勤あり等それぞれに合わせて勤務形態も相談出来ました。 幼いお子さんがいる場合は、病院付属の託児所の利用も可能です。一定の年齢からは近隣の幼稚園との二重保育にて利用しているママさん看護師もいました。夜勤に入る場合のみ、託児所が夜勤対応している曜日が決まっているので調整が必要でした。 車椅子移乗等でどうしても1人では難しい時も、助手さんやフリーさん、お互いに声を掛け合って2人で対応するなど、女性でも働きやすい環境でした。
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近隣の病院の中では給料は良い水準でした。 ボーナスも年4.2ヶ月分、時間外手当は15分刻みで申請でしたがほぼ貰えていました。夜勤手当は正社員1回で1万5千円前後で、これも近隣の病院と比べると良い方だったと思います。 住宅手当として、看護師は他の職種と比べて世帯主であればそこそこ良い水準での手当がつきました。 昇給も2年目からは月数千円上がりました。 福利厚生ではリロクラブに加入する形で、保養所や寮はありませんでしたが、一般的な水準であったと思います。 また院内での希望者には月額500円で会員になり、年数回の院内バス旅行等に補助金を出してもらえて格安で行ける会もあり、リフレッシュかつ楽しめる企画もありました。 扶養内で働きたいパートの人達は、師長さんと相談しギリギリまで勤務に入れて貰えるなど、理解のある職場で働きやすかったと思います。
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ここ数年、調整給という形でしか昇給がない。どう考えても業務量は増えている一方だが、全くわかってもらえない。ボーナスの寸志もひどい。社員が多くもらえた時も、パートはバカにされてるくらい少なかったし、パートのモチベーションは下がる一方。業務内容は同じなだけにひどい扱いだと思う。 また、グループ内でも時給の差が大きい。 もう少し、現場の動きを見てもらわないと、退職者は増える一方だと思う。
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良くも悪くも職員の数がそれほど多くないため顔と名前を覚えてコミュニケーションを取りながら働くことができる。
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昇給率が低い。退職金が低すぎるため、長く勤務してもしょうがないという印象。そのため退職者が減らないのではないか。
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評価制度が導入された。一律の年齢や勤務年数だけではないため、働かないけど長くいるだけみたいな人と差別化してもらえる。
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マイルールがある医師看護師が多い印象。特に医師には他の職種からは意見出来ないため周囲が忖度して合わせている。
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