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成長は、研修制度があり経験年数により段階的に受けられ、技能を身につけられ成長に役立っている。対人支援の方法を学び、経験を積む事で、利用料さんが不安が少なく、落ち着いて生活する、支援につながっている。
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自分はどんな事が得意で、利用者さんに対して、どんな支援をしたいか、どんな目標を持つか、自分の特技を生かした個性的な支援を語れると良いです。
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今のコロナ禍において、福祉関連の仕事にもテレワークやリモートワークは必要不可欠になっているが、現在の職場は導入する気配すらない。慣れた旧態依然とした仕組みを変える時期にきている。
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現在まで副業は認められておらず、副業を行える職場になれば個々人の収入の充実にも繋がるため、今後、副業を行える職場になるよう働きかける事が必要。
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設備での不満は、社内LANが社内全体に行き届くおらず、パソコンで作業出来る場所は限られており移動できない。ケース入力などシステムが整っておらず、手間が掛かる。
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やりがいを感じない点は、行事の企画や準備など時間が掛かりすぎて、日常業務に支障がある。個別支援計画など、デスクワークが増えて、対人支援の時間がうまく取れない。
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福祉の仕事は、きめ細かなことを得意とする女性の活躍する場が多く重要な担い手であるが、パートで働く方が多い。正社員として採用すべき。
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設備は古いが必要なものはだいたい揃っている。職場の人間関係は、部署によってはライバル意識が働くが、良好な関係を保てている。
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現在、テレワーク、リモートワークの仕組みを取り入れていないが、今の時代に...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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