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入所とデイサービス、ショートステイを兼ねている。 入所は主に体調管理や経管栄養、処置、薬剤管理をしている。デイサービスは、機能訓練や体調管理、処置、内服管理を行っている。 ショートステイもデイサービスと同じ感じの業務です。 いいところは、給与水準がよいところ。
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女性スタッフのみ。 一時期男性もいたとのことだが。 相談員は男性もいた。 妊娠中も他のスタッフとフォローし合って無理のない働き方ができる。 育休明けに復帰するスタッフも多く周りの理解もある。 下のスタッフも先輩のそのような姿を見ているので、同じようにフォローする心意気がみられる。
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勉強会もしっかり行っている。 休みの日にも出てきて出席するスタッフ多い。出席簿があった。 長年勤めるスタッフが多く、突如としてリーダーや長になるのは難しいが、 お目に止まればリーダークラスになることも可能。 家族とも関わりが多くもてる(コロナ前の話) 退職後、数社働いたがここの施設が1番レベルが高いかと思う。
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特養での介護全般、各種行事の価格運営、委員会、勉強会等色々経験できる。 経験豊富なスタッフも多く、新人さんへの教育もgood。他の施設へ入職すれば、ここの特養のスタッフの頑張りや、レベルの高さに気がつけると思う。
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この業界では当たり前になっているが、 残業や持ち帰り仕事が当たり前。 特に上に行くほど仕事(事務等)が増える。 残業、持ち帰り仕事は「上司からの指示」でない限り残業代つかない。 始業時間より30分ほど早くくる人も多く、ギリギリに行くと若干気まずい。
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施設NSはキツいイメージがあるが、当時のスタッフは優しい方ばかり。 相談しやすいので、連携もとりやすい。 派閥のようなものもなく、どのスタッフも分け隔てなく関わり合っている感じ。 利用者居室以外は、クリーンスタッフがいるため施設内綺麗。 管理職の業務内容の負担が大きい
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駐車場代として、1000円が徴収されている。別に徴収しなくてもいいんじゃない?と思う。福利厚生は特に目立っていいものがない。有給も1年間で10日しかない。
投稿日:
残業代が無いに等しい。 上司からの指示のあった時のみ(病院付き添いや勤務変更等)。自分でやり残した事務などはサービス残業が当たり前。 勤務外にやらないとできないこともある。 休みの日に出てくるスタッフもいる
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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