事業概要
社会福祉法人三原のぞみの会の求人情報
求人一覧募集中
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介護職・ヘルパー／特別養護老人ホーム／社会保障完備
- 広島県三原市小泉町
- 月給17万円〜27.3万円
- 仕事内容
- UIJターンの方も歓迎！正社員採用◇ご自分のペースで通っていただけるマイカー通勤OK♪ 《募集職種》 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員 《仕事内容》 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営 《給与・手当》 ≪給与≫ 月給170,500〜273,800円 ≪基本給≫ 160,500〜263,800円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:21,700円 処遇改善手当:10,000円 5,000円/人 介護福祉士：8,000円 上限25,000円（家賃の半額） 6,300円/回 ≪賞与≫ 年2回合計4ヶ月分過去支給実績 《資格》…
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看護師／日勤のみ／特別養護老人ホーム／社会保障完備
- 広島県三原市小泉町
- 月給18.8万円〜28.1万円
- 仕事内容
- 緑の山々に囲まれた自然豊かな場所にある介護施設からの求人です。 《募集職種》 看護師 正社員 《仕事内容》 バイタルチェック、健康管理、服薬・投薬管理 《給与・手当》 ≪給与≫ 月給188,300〜281,800円 ≪基本給≫ 173,300〜263,800円 ≪手当≫ 処遇改善手当:10,000円 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:21,700円 5,000円/人 資格手当:8,000円 上限25,000円（家賃の半額） ≪賞与≫ 年2回合計4ヶ月分過去支給実績 ≪昇給≫ 700円 （月あたり） 《資格》 資格必須：看護師 《アクセス》 自動車通勤可、自転車通勤可、バイク通勤可 忠海…
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看護師／特別養護老人ホーム／社会保障完備
- 広島県三原市小泉町
- 時給1,400円〜1,600円
- 仕事内容
- 私たちと働いてみませんか？定員50名のアットホームな雰囲気♪未経験OK！看護師業務全般◇ 《募集職種》 看護師 パート・アルバイト 《仕事内容》 バイタルチェック、健康管理、服薬・投薬管理 《給与・手当》 ≪給与≫ 時給1,400〜1,600円 ≪基本給≫ 1,310〜1,490円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:21,700円 資格手当:50円 処遇改善手当:60円 ≪賞与≫ 年2回合計2ヶ月分過去支給実績 ≪昇給≫ 10円 （時間あたり） 《資格》 資格必須：看護師 《アクセス》 自動車通勤可、自転車通勤可、バイク通勤可 忠海駅から3.9km 本郷駅から4.2km 安芸…
社会福祉法人三原のぞみの会の
クチコミ・会社評価
仕事内容
社会福祉法人三原のぞみの会の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 支援員
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2023年頃
投稿日：
無駄な書類、会議が非常に多く時間の無駄。利用者や保護者の為というよりも、いかに綺麗な書類を書く事に時間を割いている。また、転勤場所によって同じ給料でも仕事のハードさが全く違う。 以前からいる社員に聞くと、昔は個人の意見を尊重し、有給も取りやすかったが今では事務処理に追われ、人手不足で形ばかりに囚われているとの事。
年収・給与制度・待遇
社会福祉法人三原のぞみの会の評判・クチコミ・評価良い点
- 投稿者：
- 保育士
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
福利厚生は充実している。早めに休みを伝えると、休みを融通してくれることもある。女性が多いため、女性には優しい。
成長・働きがい・キャリア
社会福祉法人三原のぞみの会の評判・クチコミ・評価良い点
- 投稿者：
- 保育士
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
キャリアアップのセミナーに積極的に参加させてくれ、お金を出してくれる。また研修に必要な時間を確保してくれる。
ワークライフバランス
社会福祉法人三原のぞみの会の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 支援員
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
配属される部門、事業所により有給取得や 残業の有無が変わるところ。有給も特定の人ばかり使って不公平感があり全体としてどんどん使おうという感じでは無い。休日自体は福祉にしては多いがシフト、定例休と配属場所で変わる。昔は決まった人が決まったポジションにいて休日もかなり不公平感があったが定期的な異動が行われるようになったため現在はまぁまぁ公平感はある。とはいえ日勤帯の人が年度が変わって夜勤帯へという事も普通にあるのでその辺の覚悟はいる。 やる必要があるか分からない会議や行事などを増やす傾向があり、また書類仕事等も多くなってきている。こうした状況なため現場職員のモチベーションは高くない。新しい人は入ってこない上に辞める人が多くなっている。
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