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ワークライフバランスが崩れたため鬱病になり、退職しました。退職前に、休職制度を使用しました。使用前から部長と直属の上司には相談していましたが、中々業務量が減ることはなく逆に叱られるということもありました。
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一言で言うと最悪です。 患者様と接する時間が勤務時間のため、カルテ記載や情報収集、検査の統計、、等、時間外で行います。休憩時間にカルテ記載もしているため残業は必須ですが、なぜか時間をかけすぎると怒られます。 休憩時間に休憩できませんし、皆さんしていません。
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設備としては検査、リハビリ道具がとても少ないです。そのため自身で作成する必要があり、それがライフワークバランスを壊している気がします。
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人間関係はとても良かったです。 リハビリ科内はよく分裂しやすいと聞いてました(PT・OT対ST)が同じ室内のおかげかチーム連携が取りやすかったです。
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「研修制度やマンツーマン制度がある」とのことでしたが、先輩方も忙しく話しかける機会がほとんどなかったです。1年目の目標もあるが、あまり臨床に役立ってなかった印象でした。
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3年間は契約職員なので少ない印象ですが、3年間耐え、正規職員となればちょっと上がります。 家族を養う分には少し足りないかなという印象です。
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患者様と接する点ではやりがいが特に大きかったです。患者様の変化が良い方向に結んだときは患者様と共に喜び合ったりしました。
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対人業務なのでリモートワーク・テレワーク等はありません。 電子カルテがあり、図書館(パソコン)で資料を閲覧することが可能です。
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