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月の休みが少ない休み希望は早く締切り、前の月の10日に発表する。ただ、有休希望として提出するが、公休で使われることが多く、大半のスタッフは有休が余っている。退職時もそれを消化することはなく、お金と変えることもできない。
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良くも悪くも多方面の急性期の診療科があるため、幅広い知識と高い看護技術が求められ、心身の負担がかかりやすくややもすると常にオーバーワークになり、燃え尽き症候群等でダウンしやすい環境でした。常に人手不足のため、看護師1人に対しての受け持ち患者数が20人前後でした。数十年前の様子なので、現在の状況はよく分かりませんが、今も毎日常に救急車が救急外来に出入りしてる様子なので忙しさは今も変わりないかもしれません。勤務するのであれば体力がある若い人向きの施設だと思います。
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定期的な評価はない。自分がどのように評価されているのかはずっと不明である。人事は愚か、看護部長とも話したことがない。 人事部長が医者。不特定との面談があるようだが、不平等に感じる
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元々は看護師は看護師の仕事に専念できると聞いていたが、介護士の人数が減ったことで介護士の仕事が増えた(夜勤帯はかなり)彼女たちはナースコールを持たないので負担が大きい
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地域の内科及び外科の両方を請け負っている入院施設がある急性期中心の中型基幹病院なので、広く浅く多方面の医療と看護の経験と勉強をしたい場合は向いている病院だと思います。比較的コンパクトな中型施設ですが、医療設備は整っていて、機器の使い方と看護の勉強もできると思います。
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夜勤手当て17500円と他の病院に比べたら高い方なのではないかと思う。月に5-6回ほど入れるので手取りは良い方か。
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中途採用が多く、できて当たり前なので、仕事のできない人は辞める傾向にある。無断でやめ、職員に迷惑をかける人もいた
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