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私は50代のパート職員ですが、パートでも福利厚生はしっかりしています 休みは取りにくいですが、年休制度はあり、月イチくらいはとらせてもらってます。 年配者の女性が多く、いろいろありますが うちの店では お互いの家庭環境も熟知 しあっているので、労わり労られながら 65歳まで働ける環境があります。 パートながら 組合もあり、いろいろ意見なども聞いてもらえるので 安心して働けると思います。
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私はこの職場でのパート歴20年越えですが、1年めの方と時給が100円も変わりません。 それを考えるとやる気が無くなります。 パートではしようがない事ですかね あと、パートは5年に一度 6日間の感謝休というのがもらえますが、正社員は一年に2度もらえます。 パートは5年に一度しか のんびり休んではいけないのでしょうかと言いたいです。
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トラックで組合員宅に注文商品を配達する業務です。コープこうべでは宅配、店舗をはじめ様々な業務がありますが一番きつい宅配業務が一番利益を生み出しているにも関わらず従事する職員には相応のに給料を支払っていません。職種手当を充実してほしいのが本音です。他の部署は楽しているのに同じ給料を貰っているのはおおいに不満です。
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数年前までは早朝出勤必須のきつい仕事や遠くへの転勤は男性限定でしたが今は男女平等に異動があります。管理職にも積極的に女性登用を考えているようです
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ほぼリモートワークはできない職種です。現場の人間はほぼリモートワークがありません(できません)コロナでもエッセンシャルワーカーなので積極的に出勤でした。
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良い点の裏返しになりますが、少しくらい頑張っても給料に格差が生じないのでサボっている職員が目立ちます。頑張っているのがバカらしくなります。個人的には10段階評価くらいにしてほしいです。
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ここ最近行き過ぎた女性登用が目立ち男性の中には諦めムードが漂っています。誰もが納得する昇進登用が望まれます。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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