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主任によって厳しさが違うと思う。私が勤務していた頃は細かい指導が入ったので、ひとつひとつ決まるまで時間がかかるし、主任を納得させる事が大変だった。 毎回新しいものを作るのではなく、この年齢になったらできる憧れの体操、憧れの行事が園の伝統としてあってもいいのではと思った。
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人の入れ替えが激しい。 園長、主任も変わったが、その園長、主任と意見が合わずに辞めていった人、保育が辛くて辞めた人など様々な理由があるにしろ、毎年数人は辞めて新しい人が入ってくるので、仕事を教える方、覚える方どちらも大変だと思う。
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逆に決まりがない分、変更も多く、軌道にのるまでは大変だった。 残業が多く、有給消化がほぼできない状態が続いた。今はもう少し改善されていると思う。
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新しい園だったので、独自の決まりもなく、みんなで作り上げていった感じ。やってみて変えた方が良いところは話し合って変えていくので、職員一丸となってという気持ちは大きかった。
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制作物、行事、壁面、体操など毎年新しいものを考えている。伝統がないのでアイデアが出れば色々なものに挑戦できると思う。
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保育士同士の仲は良かった。色々なタイプの人がいて、苦手なタイプの人ももちろんいたが、それでいじめがあったり、派閥があるわけではなく、誰とでも組めるような感じだった。
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人によって昇給率が変わるので、昇給されない人もいた。頑張りが経営者に伝わらなければ認められないので、悔しい思いをしてきた人は多いと思う。
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主任、園長の思いが強く、それを負担に感じる保育士は多かった。仕事量が多くなったり、残業になってしまうのは、そこだと思う。
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