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テレワーク、リモートワークを積極的に取り入れてくれているのでとても助かっています。行けない場合も多々あるのでテレワーク、リモートワークの環境が整っていて本当に嬉しく思います。コロナ禍の中体は元気だけど、濃厚接触者の為出社できない時も、テレワークリモートワークでの参加を許可してくれています。個人的には仕事もしないと困ってしまうためホントに助かりました。
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ある程度経験がある方には、上からの当たりも少々強めかと感じる所もあります。たまに私情も入ってるのではと思います。物事がみんながみんな言えるわけではないので、考慮してあげたら?と思うことも多々あります。その時は中間職の方がフォローに入ってケアをしていますが、フォローケアしなくてもいいように、時代が変われば対応も変わるではないですが、今にあう指導を心掛けたほうがいいのではないかと思います。離職を下げるのもそこに繋がるのかと思います。
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女性が多い職場でもある為、既婚者の方などの待遇は優遇されていると思います。育休もちゃんとみなさんとっているし、男性の方でも育休取得している方もいるほどです。ライフワークもその人に合わせてくれているところもあるので、とてもいいのではないかと思うし、キャリアアップも狙える事も多いので、頑張る頑張れる心意気はキープできるのではないかと思います。
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許可証を提出すれば、副業が可能です。特にあれをやれこれをやれというのもなくて申請書を出して理由を聞かれ、本業に支障がない範囲でやりましょうという形だったと思います。とても良心的だとおもいます。とても社員ファーストと感じる所もありました。副業はこのご時世必要ですからね。
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入社前は金額交渉がメインで、入社してから本格的な作業を学んでいます。ある程度知識は持っていたほうなので、困る事もなく、また丁寧に職員さんが教えてくれるので、とても馴染みやすかったです。金額も交渉金額で支給され満足しております。
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休暇をもらうと一部スタッフから邪険の目に合う事がある。会議も休みの日でも強制参加どうかと思う。労働基準に引っかかるのではないかと思う。ワークバランスのオンオフをもっと理解してほしい。
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面接受けるかたに、伝えたいのは、やる気を示す事、清潔感を持って臨む事、交渉する所は交渉して妥協しない事。言われたことに対して返答するのも大事だが、プラスアルファ工夫は必要。臨機応変に対応できないと難しいと思います。
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