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主に知的障害の利用者の生活支援。 対人援助の仕事には正解がないため、常に試行錯誤してよりよい支援を目指す事が重要です。 毎日が勉強の機会だと捉えると、やりがいに繋がります。
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上記は向上心を持っている事が前提です。残念ながらそうでない人もいらっしゃいます。個々のスキルアップはもちろん、全体的な意識改革が必要だと思います。 不平不満を漏らすだけでなく、改善に向けた取り組みが重要だと感じています。
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・処遇改善手当は年3回に分けて支給。内2回は賞与と同時に支給されるため、一度にまとまった額が振込まれる。反面、月給は充分ではない印象。 ・通勤手当と住宅手当は併せて上限3万円 ・昇給は棒給表に照らし合わせて行われるが、説明はなく判断基準は不明。
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仕事に対する意識、姿勢が近しい人が複数人いるため心強い。1人だと出来ない事も助け合って行える。また、意思の疎通が取りやすいので業務がスムーズに回せる。
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住宅手当と通勤手当は合わせて上限3万円。 処遇改善手当は年3回に分けてまとめて振り込まれるため、年収は悪くはないが月収は低い。また、夜勤手当は五千円だが宿直手当は三千円と差がある。
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他業種からの転職が多く、全体的に専門職としての意識が低い。スキルや知識もない人が多いが、現状に満足しているようで向上心が感じられない。そういう人が長く勤めているため、後から入った経験者は違和感を覚える。
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・評価基準は不明 ・理事長の一存で全てが行われる ・人事考課シートは記入も提出も求められず機能していない ・意向調査に回答してもフィードバックがない
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専門職としての意識が低い、または社会人としての意識が低い方が見受けられる。1つの現場としての規模は小さいので目立つのだが、一向に改善しようとしない。 設備は古く、あちこちが老朽化していてお世辞にもキレイな職場とは言えない。物も多く整理整頓がされていない。掃除や片付けをしても散らかす人はそもそも気にならないので、しばらくすると再び散らかっている。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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