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職場内のロッカーの前後の間隔がせまく、仕事を始めに来た人と終わった人が一緒になる時に、ちょうど着替えたりしていると着替えずらい。職場まで、行く道が細く登り坂になっているため、車のすれ違いが大変。
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基本は、ホームページに書いてあることがおもで、その他に部署ごとでの勉強会や施設全体での勉強会などある。夜勤の際には、一人ずつで一つのユニットを見ているので、一人で、できるようになるとかやりがいを感じる。
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日曜日などは、どうしても職員が少なくなるためフロアの見守りなど一人でする際やることが多くなる。夜勤のできる職員が少ないため、月の夜勤の回数がどうしても多くなってしまう時がある。
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課長や主任など、上司に相談しやすい環境に思える。比較的、年齢関係なく話をしているところをよく見かける。困っていることがあると、先輩職員の方が手助けしてくださる。
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その人が役職をやりたくないと言っても無理やりやってもらうと聞いた 月に1度理事長たちと各部署の役職者が集まって会議をするのだが、責められることが多くかなり心理的負担になっていると思う
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上がり方が少ない 主任と課長には夜勤手当はなく割増賃金のみ加算される 大変な部署にはもう少し多く払ってもいいんじゃないかなと思う
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職員の人数がどの部署でも足りておらずいつも忙しい 日中の勤務をパートの人だけがやっていることが多く正職員は夜勤ばっかりの部署が多い
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現在は主任を中心に回している。 年功序列ではなく実力主義なので若くても役職に選ばれることがよくある(今年度から30代?の人が課長についた)
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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