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子どもの気持ちに寄り添った理念を掲げている。 若い職員が多いが、職員間の風通しは良く、この業界には珍しく働きやすさに繋っている。 体調不良(子どもや家族含め)での欠勤もしやすい。
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園長と主任の意思統一がなされていないまま、職員に話をしたり無駄な時間の使い方が多すぎる。 園長は言いにくい事から逃げる。 主任は勝手な思い込みや決め付けで、大人も子どもも見るので、偏見が強い。 事務員はやたら口を出してくるが、手伝いはしない
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日々の業務の量が多くなっていったこと。 上司同士の齟齬が多すぎる。 シフトがあまりにも変わりすぎて、不安定。予定が立てづらい。 給料が安い。理由もわからず下げられることがある。
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とにかくスキルアップを目指している為、研修などは積極的に受けさせてくれる。 また!園内研修にも力を入れている為に学ぶ機会は多い。
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子どもも大人も安心して失敗出来る毎日を送れるというコンセプトに惹かれて入社。 子どもの気持ちを大切にした保育はとても良い
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賞与に直結する為、わかりやすくがんばったアピールをすると、反映されることもある。 目に見える形でがんばりをアピールするのが手っ取り早い
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相場より給料が低い。 賞与の査定なども基準が曖昧でわかりにくい。 新年度に急に給料が減らされていた人も居たり、とにかく説明が不十分。
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タイミングによっては有給を取りたくても取れない。 希望休も他の人と重なると当人同士で話し合いをさせようとしたり、気まずくなるのでやめてほしい
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業務の性質上、難しい。研修などはオンラインを積極的に活用する事が認められ...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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