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会議の日程が事前に決まっていることが多いので、平日のスケジュールは立てやすいです。残業も少なめだと思います。シフト制の部署は土日も勤務ありますが、その分平日しっかり休みをとれています。
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年度の途中で育休に入った場合、働いた期間の分もボーナスが出ません。子の看護休暇は無給です。 育休取得し、仕事復帰した職員がまだまだ少ないため、制度としてまだ足りないと思われる部分もあると思いますが、声をあげて全く受け入れてくれない、という感じではないので、今後も声をあげていく必要があると感じています。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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