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全従業員の数が多いので、管理者や上司が従業員に対し充分なサポートが出来ていないと感じます。私の場合、通勤費が一度だけ出たけど、その後全く支払われなく、苦情を伝えて漸く今月の給与日に出ると言うことです。
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女性目線が必要です。男性とは違う見方があるので、必要な存在です。体力的には不利だと思われがちですが、家事をこなしですいる事で、女性利用者を理解できるからです。
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上司は、事務の仕事や対外の対応、送迎や本部との会議もあり、その上必要物品の購入の手配、実際に購入したりするので、実相は分からないことが多いと思います。
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ベテランスタッフがアドバイスしてくれます。看護師が色々とサポートして下さります。派遣社員が援助してくれる事も有ります。人的には充分では無い事も有りますが、皆で頑張っています。
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出来ない事は仕方ないが、自分で経験した中で出来る事を一つずつ増やしていきたいと思う事が出来るか?成長していく事が大切だと思って仕事をしていく事です。
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時間に正確な事。自分からやらなくてはならない事を見つける事。最初は、期待して無いが、仕事をして分かってくるので、それまでは指示されたことを頑張ってください。食介等をして徐々に成長していくのでよろしくお願いします。
投稿日:
誰かがしなくてはなら無い仕事です。感謝される事も有りますが、何も分からなくなっている方も半数はいる感じです。やり甲斐はあります。反面、何の不満が有るのか、暴力に訴え様な方もいらっしゃるので、心配な事も有ります。
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資格だけではなく、家庭での経験や自分で経験した事から学んでいる事が重要だと思う。産後は精神的な事や、子供の事を考えるとかなり厳しいと思います。
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本部との会議の一部はリモート会議をしているいる様です。その内容は不明です...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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