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パートということもあり、子供の行事や体調不良などでの融通がきくところは、とてもありがたいです。また、施設内に託児所があり、子供が小さいときは助かりました。 人間関係は、いい方だと思います。ただ、人手不足もあり日常の業務は毎日バタバタです。どこの施設も人手不足だとは思いますが、事故にも繋がりかねないのでもう少し人手が足りるよう上も努力してほしいです。
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どの部署も人員不足だと思います。人員不足のため残業をしても、なかなか残業手当てをつけてもらえません。 女性が大半を占めているということもあり、たまに人間関係で悩むこともあります。陰口をたまに聞きます。お局がおり、仕事もせずベラベラお喋りばかりしている職員もいます。注意しても開き直っている為、ダメです。たまに異動があるのですが、こういう人を異動させるべきだと思います。
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産休、育休もしっかり取れます。育休明けで小さい子供は職場の託児所がありますので、安くで預かっていただけます。最近は、給食も出してもらえると聞きました。 職場の大半は、女性が占めていると思います。職種や既婚未婚など様々ですが、女性 が活躍できる場だと思います。 休みの融通も効きます。部署にもよると思いますが、早上がりや急な休みにも快く「大丈夫ですよ。」と言っていただける職場です。
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稼働率ばかりを求めているなと、とても感じます。稼働率ばかりで職員のことは後回しな感じがして不信感をいだくときがあります。 コロナ禍で、職場で濃厚接触者扱いになった時に、給料の補償がなかったのは不満です。有給を使ってと言われましたが、このご時世、またいつ濃厚接触者やコロナに罹患するかもわからないので、有給消化は少し腑に落ちません。 職員に、還元すると謳ってはいるもののなかなか職員には還元されていないのが現状ではないでしょうか。
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産後復帰する予定であり、託児所や子どもが3歳になるまではオンコールの免除、時短勤務等、さまざまな優遇があると聞いているが本当にいただけるかは復帰してみないとわからない。時短や子供を優先して休みや早退等をしている他のメンバーへ不満を感じている人がいることを知っている。
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知人の紹介。 ほぼ知っている人がメンバーであるため、心強い。 経験年数が浅くても、相談しやすい環境である。 利用者様との時間を多く確保できる。
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妊婦になってから、大幅に仕事内容等配慮してくださった。 妊娠悪阻で通院していた際も、休みを快く取らせていただけたり、早退した際も、他のメンバーが業務を快く引き受けてくれた。
投稿日:
上司に相談しやすく、助言が的確。 頼り甲斐がある。 しかし、上下関係がしっかりしている。 有給消化もしやすい。
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