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人の生活を支える仕事であるため、現場の最前線で高齢者を支えるという責任とやりがいは非常にある。介護技術を向上させていくことで、どこでも通用するスキルを身につけることができる。
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現場の職員同士は、シフト制でこまめな連携を取る必要があるため、会話も多く雰囲気は良いと感じる。 他の職種との連携は、なかなか難しい。意見が分かれた時に、話し合いをする時間がなかなかない。、
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シフト制勤務のため、他職員の急な欠勤で勤務を入れ替えることがある。夜勤も含めての勤務であることは覚悟していたが、なかなか身体には負担が大きい。
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外部への研修がなくなってから、スキルアップを図る機会がほとんどなくなった。オンライン等でもいいので、研修の機会は作ってほしい。
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産前産後の休暇はしっかりと保証されている。産後の時短勤務も整備されている為、子育てをしながらでも働くことはできる。
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不規則勤務な為、規則で副業は禁止されている。ただ、現在の社会的な情勢を踏まえ、本業に影響がない限りは副業を可能にしてほしい。
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自分のところの施設が日本一!という自負があるようで、求められることについていけなかった。ユニットかたの施設でよくわからない採点があるらしく、2回連続満点をとったのは日本でここだけということご誇りだったらしい。なので、他の施設を見下す経営陣と会話するときは違和感だらけであった。よその施設の方とコミュニケーションをとろうとしてもいい顔をされない。担当者会議に行こうとしても行ってやる必要はないという姿勢であった。 利用依頼があっても、「なぜうちを利用したいのか、理由を述べよ」ということを本人には言わずに部下に言う。売上よりも変なこだわりに固執していた。その思想なの共鳴できる人間だけがついていけるところであった。結果としてはその人たちはほとんどいなくなってしまい、自分もやめた
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昇給は毎年平均的に上がるので、助かっている。 賞与は年3回あり、金額的にも業界の中では多い方だと思う。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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