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以前、産休明けに正職員で戻りたい旨を経営者に相談した女性職員がいたが、夫が同じ職場にいる等の理由で産休明けはパートになると言われ、納得できず退職してしまった。
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年功序列がないため、仕事ができる人間が年齢関係なく上がっていくので、やったらやっただけ評価されることにやりがいを感じる。
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他の業態に比べ高齢者の顧客が多いため、自宅に伺って世間話や各種手続きをしてあげると感謝の言葉をいただくことが多々ある。
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男女関係なく昇格していくので、平等に評価される。 以前は職員のお茶くみは女性が担当していたが現在はお茶くみ制度を廃止。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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