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私が配属されている病院は、慢性期病院なので、時間が比較的ゆっくり流れています。委託会社との兼ね合いの為、食事提供に携わら事がありません。患者様ひとりひとりに向き合う事が出来ます。
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施設側管理栄養士3人で、300名の患者様を持ちます。3人のため、休暇を取る際に気を使い合うのが、不満です。また、仕事にやりがいを持てる環境ではないので、知識を活かしたい!活躍したいのなら、急性期病院を勧めます。
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部署内の人数が少ないので、話し合いなどで、自分の意見ややりたい事が、通りやすいと思います。また、厨房との関係も密接なので、コミュニケーションが取りやすいです。
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人数が少ない部署だと、有給休暇などで、気を遣わなくてはなりません。年末年始も午前中は、出勤しなくてはなりません。改善出来ると良いのですが。
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信頼関係が崩れると、とても居にくい職場となります。私がいる7年間でも、上司と部下が対立し、上司が退職するのを目の当たりにしました。
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大学の先生の教え子が、産休に入るため、人員募集していました。急遽、声がかかり、わたしも転職先を探していたため、入社出来ました。
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年に2回、評価されます。自己評価から上司評価まで。自分を見直す良い機会です。それをもとに、上司へ相談もできる良い機会!
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男性の管理栄養士は、出向に出される事が多いです。わたしの部下は、神奈川ブロック勤務でしたが、急遽、1年間、北海道へ出向されました。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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今のところは、テレワークで取り組める手段がありません。良い点を書きたいと...
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