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残業は少ないのですがその分家でやらなければならない仕事が多くプライベートとのメリハリが難しかったです。また優遇されてた人とそうで無い人の差がすごかったです。不公平に感じたので改善されていたらいいと思います。どこの保育園もそうだと思いますが保育士の人数が十分だと感じませんでした。もっと子どもたちのために色々やりたいけどできないというもどかしさがありました。これは社会全体的に改善できるといいですね。土曜日保育が1ヶ月に1回ほどあります。(人によって少し違います。)振替休日がないのであるといいなと思いました。
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残業は少ないのですがその分家でやらなければならない仕事が多くプライベートとのメリハリが難しかったです。また優遇されてた人とそうで無い人の差がすごかったです。不公平に感じたので改善されていたらいいと思います。どこの保育園もそうだと思いますが保育士の人数が十分だと感じませんでした。もっと子どもたちのために色々やりたいけどできないというもどかしさがありました。これは社会全体的に改善できるといいですね。土曜日保育が1ヶ月に1回ほどあります。(人によって少し違います。)振替休日がないのであるといいなと思いました。
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トップの好き嫌いで全て決まります。事業承継で現場を知らない娘がトップになり、気に入らない人にはすぐパワハラを行い、他の人は同調を強制され、人としてとても辛くなったので辞めました。うまく取りいって役職や給与が上がった人から、逆に単純でやりやすいだろうと言われましたが、その人もちょっとしたことでパワハラのターゲットになって追い出され、いつ自分がターゲットにされるかわからないと感じました。家族経営の会社はそういうものと覚悟して就職しなければいけない。
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給与と残業があまりないのが良かったです。入社から五年までは住宅手当があったので使う人はとても良いと思いました。あと保育の担当制が良かったです。一斉保育と違って子ども1人ひとりをしっかり大切に保育をすることができます。
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給与が低くても、住宅手当がとてもよいと言われ就職したのですが、市内に住んでいれば対象になる手当でした。基本給が低いので、ボーナスもそれが基準となるので、低いです。気をつけてください。
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トップが女性で理解があると思ったんですが、大した理由もなく嫌われたりする女性がしょっちゅうで、トップを誉める男性ばかりが可愛がられる感じでした。
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同僚が何人も理不尽なパワハラで辞めて、その度トップからは相応しくない人は自分から居られなくなるだけと無視を強制され、おかしいと思いました。
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変なことをしなければ良いです。挨拶、落ち着きさなどが大切だと思います。自由に特技を発表するのがあるのですがピアノはあまり良くないと思います。なぜならピアノは保育でほとんど使わない園だからです。
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基本給がとても低いです。その分手当が高いというところです。基本給が低いと後々やめるときに影響するので改善されたらいいなと思います。
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