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1ヶ月前に休みの申請をしておれば、行事などがない限りは休むことができる。また、子育て中の職員も多く、子どもの急な熱で休むことなどに理解がある。休んだ際も他の職員が入れる余裕があるため、回らないといったことは滅多にない。また、入社してすぐに有給休暇が支給されたため、突然の体調不良や予定があっても休むことができました。
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残業代がわずかしかつかない。原則早く帰るよう促されるが、持ってる仕事によってなかなか帰れないことがある。月に必ず一回は事務作業で抜けられる時間が設けられているため、そこで終わらすことができれば残業も減らすことができると思う。前職では事務時間は自分の勤務後だったため、このような制度があるのはよかった。残業を強いられるということはない。
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クラスを決める際に園長と面談があり、自分の入りたいクラスの希望を聞かれる。必ずではないが考慮して決定してくれるため、モチベーションにつながる。やりたいことも主任と相談してチャレンジできる。
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私は正社員なため、どのクラスの人とも関わりがあるが、パートなどで入っている人は乳児と幼児のクラスでの交流がほとんどないので、話す機会が少ない先生もいる。
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園務分掌という事務作業が割り振られている。持っている仕事によっては時間内に終わることが難しいため、大変そうである。
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研修が充実している。年に一回自分の受けたいキャリアアップ研修を選ぶことができ、学びたい専門分野を学ぶことができる。
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産休育休をしっかり取ることができ、取った後も復職される方が多い。また、子持ちの方が多いため、急な子どもの発熱などに理解がある。
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保育業務のためテレワークやリモートワークがない。研修などは自宅で受けることができるものもあるため、出社しなくていいこともある。
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これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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