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当時の部長が、教育熱心にて研修を勧めたり、委員会を整えたりしていた。また、院外研修は費用を出してくれる。院外研修は勤務と認めてくれる。現在は部長がいないと聞いたのでどうなってるかはわからない
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すべての病棟の休憩室が同じなので間違った話良い話も大きくなりやすい。また、いじめ的(無視、仕事を押し付けるなど)な行動をする上司がいる。先生だけとしか話さない人もいる。
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ギリギリの人員での労働のキツさがあり、急な休みを取りたくても、仕事内容から帰れなく、責任感が強い方には精神的に厳しくなりやすい
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設備は古いが、和室の休憩室なので仮眠がしやすい。看護師と介護士ともに話しやすい関係が作りやすいため、気が合うスタッフに相談することもできる。
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部署により、残業も少なく早く帰れる。休みは取りにくいこともありますが、まぁ相談はできる。 昼夜ともに休憩室で行動であるが仮眠ができる。
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女性が多いため、産休産後、育児休暇に理解はある。また、有給も時間休でもらえるので、急な子供の発熱にも対応しやすい。
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評価制度はなかったが、制度を導入しようとしていた。それが給与に反映されるかは不明である。 会長や院長の評価が高ければ昇進は可能
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基本給が一般より低め、昇給はない年もあり上がりは悪く、福利厚生も少ない。 夜勤手当、主任手当、師長手当が少ない、家族経営にて、先生方に媚びる方が給与が高いと言われている。実際、そういう方は辞めない。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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