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公平に評価してくれない上司は今は粛清されて少なくなっていると思いますが、その時代にいた職員はやはりかわいそうでした。私も誤解されていましたが、途中で上司が変わってからは実力を評価してくれるようになり、180度評価が変わったのでよかったです。が、そういう公平に評価を下せない人間を昇進させていくこと自体に疑問を感じます。
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筆記試験と面接試験がありました。筆記試験では、社会人としての最低限の常識・福祉に関する知識は求められます。面接はこちらは1人、先方は複数での面接でした。圧迫面接などは一切なく、こちらがどういう人物なのかを知るために掘り下げた質問が多かったです。
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それなりに大きな施設ですし、法人内の事業所も多数あります。キャリアアップしていきたいのなら、それなりに枠はあると言えると思います。実力があって正当に評価してくれる上司に当たればステップアップは全然可能だと思います。
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シフト形態が変わり、夜勤明けが無くなり、夜勤の翌日が公休日となりました。結局、労働時間が長くなり、プライベートな時間を確保できなくなってきたこと。残業代がきちんと支払われないこと。また、給与体系が変わり、夜勤手当が減額されたことなどが退職理由です。
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比較的大きな職場ですが、ハラスメントなどは聞いたことがありませんでした。利用者への虐待等には当然ながら厳しく指導していました。人間関係は良好でした。もちろん周りに少し強く当たる人などもいるにはいましたが、それはどこでもいます。割合的には非常に少なかった印象です。
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介護だけでなく、ケアプランの作成やモニタリング評価も行います。人手不足の業界なので、残業は多かったです。今は改善されていることを願いますが、サービス残業が多いのは不満でした。
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どこでもそうですが、上司によります。フラットな目線で公平に評価してくれる上司もいましたが、仲のいい職員から噂話しを聞いて、それを基に不当に評価されている職員もいました。
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副業してもいいのか、一度上司に聞いてみましたが、「いいんじゃないの?」と軽い感じで返事がありました。実際のところ、周りでは副業している職員もいました。
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やはり職業柄、テレワークやリモートワークとは無縁です。介護の現場でテレワ...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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