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産休の制度はしっかり確立されていて良いと感じる。知り合いが産休育休をとることになったときは、快く受け入れてもらえていたし産休後の業務への復帰もできていた。また、男性でも育休をとる人が増えており、応援ができる体制であった。
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産休の制度はしっかり確立されていて良いと感じる。知り合いが産休育休をとることになったときは、快く受け入れてもらえていたし産休後の業務への復帰もできていた。また、男性でも育休をとる人が増えており、応援ができる体制であった。
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やはり熱意が1番重要であると感じた。その熱意を伝えるためにも第6次モデルや、会社の方針について説明できるようにすることがたいせつである。スピード感を持って働く会社であるゆえに、最新の情報も大切にすべきだ。
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少人数の職場であるため、それぞれの個性や考え方がよくわかる一方で、そのことによって相手に気を使ったり、言うことをためらったり、遠慮をしたりすることが度々あった。意思疎通の面でもこんなことを言ったら、相手がどう思うかなどと詮索して、本音で話し合えないところがある。少人数の職場は、良い点ももちろんあるが、いちど人間関係でこじれたりすると、収拾がつかないようなところもあり、とても気をつかう。気を使うことによって、できるだけ穏便に済まそうとするため、あまり斬新な企画も考えられず、もんもんとするようなところもある。
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少人数の職場なので、和気あいあいとしているところが良い点である。それぞれの人の個性などが少人数ゆえによく分かって接する際の参考になった。少人数故に、伝達事項等はスピード感を持って伝えることができる。意志命令系統がシンプルで非常に良い。
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階級はすぐに昇格できるように感じる。面接である程度選んでもらえてるのもあり、教育は担当の方にしっかりとしてもらえるため自分の成長を感じやすい。
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面接よりも適性検査を重要視して挑むべきである。筆記試験も難しい問題が出るのではなく適性検査メインの筆記試験である。
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職場の人間関係は比較的良好。 私の部署は皆が助け合う雰囲気なので、ストレスは少ない。 オフィスも冷蔵庫やレンジなどがありストレスなく過ごせる。
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性格にもよると思うが、一人で抱え込む人の場合は肉体労働的な辛さが負担になると思う。女性が長く現場を続けるのは難しく感じる。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
年に2回正社員登用の試験がある。 上司に推薦して頂き書類選考後 面接が2回ある。 一連…続きを見る
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