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賞与は、年に10万円以下で、期待できない。会社の規模は大きいが、給料は少ない。昇給は、年に2000円程度で、将来が不安であり、退職者も多い。次々と辞めていくため、派遣社員が、多い。 退職希望を出すと異動の話しをされる。 一族経営で、理事長の血縁関係の幽霊社員もいる。社員の人件費より、理事長の親族に利益は流れている。
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働く男性が少ないので、入浴介助や身体介助等の体力が必要な作業の殆どを担う必要があります。 また、体力が必要な作業は男性が率先して行う雰囲気があります。
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夜勤が8時間の為、一般的な16時間の夜勤のように休日と別に夜勤明けがあるわけではなく、夜勤明けが休日扱いとして月間の休日日数に含まれること。
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お客様の自宅を訪問することが多く、地域によっては山坂が多く運転に自信のない人からすると車の運転については怖がっていました。お客様第一で出来る家事を増やせたり、薬を忘れずに飲めるように工夫したりすることで、お客様からは喜ばれることが多かったです。
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会社の規模が大きいため、安心感はある。残業手当はきちんとつくのでサービス残業はない。資格支援制度があり、介護福祉士の資格は、取りやすい。
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資格を取る為の研修をしていて、その時にかかるお金も全額の物もあればいくらかの物もあるが、出してくれるのですごく助かるし、その後入社したらお祝い金もくれる。
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5種類の勤務形態がありますが、全て8時間勤務になります。 夜勤が22時〜翌朝7時までなので、夜勤明けの日中が自由過ごせます。
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賞与が処遇改善加算を法人全体の介護職員で分配したものをベースにしているので、職員の評価が賞与に影響することが少ない。
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テレワーク、リモートワークは全くない。導入してほしい。介護の施設で難しい...
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年に一回給料は少しではあるが上がったりする。上がらない年もある。年に一回...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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ボーナスとゆうボーナスではない。もっと貰えたらいいのにと思っていた。給料...
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