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入社時に比べて保育士、職員が半分ほど入れ替わっていて、職員の離職率が高いと感じる。子どもの定員も増えており、園が大きくなっているのに情報共有などのシステムがあまり整ってない。
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上の人間次第。好かれると仕事しやすいが嫌われると仕事がしにくい。 好き嫌いが子どもにもあるため、対応が違ったりする。 新しいことや全体で取り組むことも決めたら全体では取り組まず、丸投げが多い。 また、やろう続けていこうと決めたことでも長く続かず、自然消滅で終わってしまったりする。 毎年、人手不足で急な休みは人員確保が大変。そのため休みがとりにくく、残業せざるを得ないが良い顔をされないため持ち帰り仕事が多かった。
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OJTがあまり機能していないと感じる。新人の先生が、圏のルールや決まりごとを学ぶ研修や、ベテランの先生と話し合う機会を設けることが少ない。人材育成の面ではあまりうまく行ってない。
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保育士として、3年働いてます。 残業はないというか、「させない」方針で、勤務時間に工夫して事務をしなければならない。残業になっても暗黙でサービスや持ち帰ってやっている先生もいる。
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月に一回、先生が分担した項目の研修が行われている。新人は、経験のある先生と組んで、研修のやり方など学びながら一緒に行っている。
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入社前は、先生達が明るく、アットホームで元気なイメージがあった。入社後も話しやすい先生は多く、パートの先生も話しやすい。
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基本給は高めで、住宅手当があるのが助かる。夜勤もあるが、年に1、2回くらいで、夜勤がなくても給与に夜勤手当がついている。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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