投稿日:
休日が月に8回しかなく、休みが少ない。 年休消化率も低い。 自分で年休を選べない。 その日のスタッフが少ない時、急に出勤の呼び出しが来る。なかなか、断れない。
投稿日:
その日のメンバーによります。 メンバーが良いと、看護計画を立てて、患者主体の看護ができますが、 メンバーが、悪いと業務を押し付けてきたり、計画を立てても協力がありません。
投稿日:
休みなど、必要があれば優遇してくれる。 子供の体調不良など、気持ちよく休ませてもらえる。みんなも経験してきたからという点では、子育てしながらも働きやすい
投稿日:
働く量に対して、給料は安いと思う 患者は大事にするが、スタッフは大事にされない。記念日など。 3歳くらいまでは託児所でも良いと思う。
投稿日:
年一回の昇給 500円から2000円程度らしい 賞与 年2回 基本給の1.2から1.5倍 小学校入学までは託児所がある一ヶ月一万円でした。
投稿日:
その日のメンバーによりますが、メンバーで、和気藹々と協力し合い楽しく仕事できる。 そういう日は、忙しくても苦にならない。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
医療法人参篤会の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
医療法人参篤会を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。