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業務の中での成果はあまり評価対象として見られにくく、管理職のさじ加減による部分も大きいので、外部活動、対外活動などの成果が必要になること。 昇給が少なく、経験できる分野も限られているため、キャリアアップには限界がある環境であると思われる。
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研修制度があり、新人教育プログラムや中途職員の学会参加などが奨励されている。 出張費としての申請も可能で、参加費の補助がある。 定例の勉強会も実施されており、終業後になるが勉強する機会も割と豊富に設けられている。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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