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利用者様から「ありがとう」と言われる事は何よりも嬉しいことです。そのために何ができるかを考えるのはやりがいがあると感じます。 さまざまな事業形態を展開している中、利用者様からのニーズに多様に対応できるのがいい点かと思います。 また、利用者様の地域生活への移行に力を入れているのも良い特徴です。
投稿日:
特にこれというものはありませんが、従業員一人一人について誰が何をするのかという明確な線引きがなく、自分達で考えて業務に携わる能力がないと、長く働くには厳しいのではと個人的に思います。また、規模が大きいため、なかなか従業員の働きやすさにまで配慮が行き届きにくい印象です。
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現場ではさまざまな経験ができるので、そういう意味では現場力という視点では成長できると思います。 そして、障がいのある方々への理解について一層深まると思います。
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定期的に法人内研修やグループワークを実施しているため、互いの知識や意見交換ができる環境である。経歴が長い人と若手でグループを作ることもあり、そこで自分の経験や知識の浅さを再認識することができ、仕事に活かすことができる。
投稿日:
研修は非常に少ない印象です。現場の職員はなかなか他事業所との関わりや勉強会の機会も少なく限定的です。マクロ的に成長したいと感じる方には不向きかもしれません。
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行事やイベント毎が多く、企画や準備など日々忙しい。しかし担当者全員で協力し合い、行事が無事に終了した後には達成感がある。その中でもやる気の度合いがバラバラで、主体となっている人ばかり大変であり、バランスがとれず不平等に感じることもあった。
投稿日:
現在はよくなっている・変わっているかもしれないが、当時は夜勤明けや休みの日でも出勤して法人内研修やグループワークに参加しなければいけなかった。また、職員会議に関しても同様であり、休みで出勤したとしてもその分の休みはもらえずにいた。
投稿日:
業務時間外にもやらなければいけないことが多く、給料の割に合っていないと感じた。細かいこと、例えば夜勤者がやらなければいけないことと項目があったが実際には早番者や日勤者でもできるような業務内容もあった。みなし残業であり、残業代は毎月固定。残業したらした分だけ損をしている。
上司の気分で職場の雰囲気が悪かったり良かったりしますが、比較的アットホームな職場だと思います…続きを見る
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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