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子会社を含め、人事評価のやり方が不満。 頑張っている人は評価されるべき。 がんばらなくても、異常発生を出さなければ普通の評価はもらえます。 がんばって異常発生を出したりクレームを出すと、かなり評価が下がります。 無難に普通に仕事をするしかない。 人数がいるぶん評価はむずかしいと思うが、もう少し個人個人と向き合って評価をしてくれればみんなのモチベーションがあがるとおもいます
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現場は、いわゆる3Kです。 8人ぐらいの班で業務に携わるので人間関係が面倒です。現場により人数は増えます。 今は運転の仕事なので、人間関係の煩わしは軽減されました。 あと、現場により仕事が大きく変わるので 楽なところに配属にされれば良いかなと思います。 1番の問題は三菱マテリアルの子会社から外れて独立会社になってしまったことかなと思います。 それにより、給料、福利厚生などどのように変化したかはわかりませんが、三菱ブランドがないことは痛手かな?
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